Ministerio de EconomiaSecretaria de HaciendaSecretaria de HaciendaPrincipalDNOySSP

 
Contactenos Envie su sugerencia

 

SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS (SIRHU)

 

El GOBIERNO NACIONAL, a través del dictado del Decreto N 645 del 4 de mayo de 1995 y la Resolución N 222/95 de la SECRETARIA DE HACIENDA, implementó una base de datos de recursos humanos, a partir de los datos existentes en los sistemas liquidadores de haberes de la Jurisdicciones y Entidades del PODER EJECUTIVO NACIONAL, los que deben ser entregados con cada orden de pago de haberes, cuyo gasto se impute al Inciso 1-Gastos en Personal del Presupuesto vigente.

Los datos mínimos requeridos para la citada base son los que se detallan más abajo y se incorporan al Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRHU) en la DIRECCION NACIONAL DE OCUPACION Y SALARIOS DEL SECTOR PUBLICO, de la SUBSECRETARÍA DE PRESUPUESTO, para su procesamiento.

El menú de información requerido a los Organismos se proyectó en función de la disponibilidad de datos existente en los sistemas liquidadores de haberes institucionales, para llevar a cabo análisis ocupacionales y salariales y generar información cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos ocupados en el PODER EJECUTIVO NACIONAL.

El Sistema Integrado de Recursos Humanos - SIRHU capta la información de las unidades físicas de cargos y horas de cátedra ocupadas y los precios (fijos y variables) pagados a cada agente que ocupa dichas unidades, dentro de la dotación de la estructura organizativa vigente, cuyo gasto se atiende por las partidas presupuestarias del objeto del gasto en la red programática.

a) Datos

-Apellidos y nombres del agente.

-Tipo documento (DNI-LE-LC).

-Número de documento.

-Número identificación tributaria/laboral (CUIT-CUIL).

-Sistema previsional (Capitalización / Reparto) y código respectivo

-Obra social y número de afiliación.

-Fecha de nacimiento

-Situación de revista.

-Datos escalafonarios del cargo.

-Ubicación geográfica.

-Datos presupuestarios del cargo.

-Datos organizativos del cargo

-Antigüedad en el cargo.

-Horario del agente.

-Nivel de Estudios/Título.

-Retribución del cargo (por concepto e importe).

-Retribuciones que no hacen al cargo (por concepto e importe).

-Complementos (por concepto e importe).

-Asistencia social que recibe el personal (por concepto e importe).

-Beneficios y compensaciones (por concepto e importe).

-Servicios extraordinarios.

-Sueldo anual complementario.

-Contribuciones patronales (por concepto e importe).

-Aportes personales (por concepto e importe).

-Asignaciones familiares (por concepto e importe).

-Movimientos de altas y bajas (Decreto N 1020/2000)

 

b) Componentes del Sistema Integrado de Recursos Humanos SIRHU Base de datos

 

  • Agentes de la Administración Nacional (incluidos los pertenecientes a las Unidades Ejecutoras de Préstamos) con la información detallada precedentemente que implica la carga de aproximadamente 4,5 millones de registros mensuales.
  • Conceptos de haberes (precios fijos y variables) de todos los sistemas liquidadores del PODER EJECUTIVO NACIONAL.
  • Conceptos salariales vigentes (precios fijos y variables) en cada escalafón existente en el PODER EJECUTIVO NACIONAL.
  • Relaciones existentes entre los conceptos de haberes y salariales en cada escalafón (precios fijos y variables).
  • Clasificación de los niveles escalafonarios (cargos) por cada régimen.
  • Clasificación programática presupuestaria vigente.
  • Clasificación organizativa de acuerdo con el Nomenclador Unico de Organismos (NUDO).

 

VOLVER